График работы:по договоренности Образование:среднее специальное Возраст: не имеет значения
Требования
1. Организовать разработку и внедрение мероприятий по повышению надежности роботы котельного оборудования и оборудования центральных тепловых пунктов, снижению потерь тепловой энергии, рациональному использованию топливно-энергетических ресурсов, сокращению простоя оборудования в ремонте. 2. Осуществлять подготовку котельного оборудования цтп и итп к работе в различных сезонных условиях. 3. Участвовать в приемке оборудования после капитального ремонта и монтажа. 4. Участвовать в работе комиссий по расследованию причин аварий, отказов в работе котельного оборудования, а также случаев производственного травматизма. 5. Руководить работниками котельных пэу № 1. 6. Осуществлять руководство производственно-хозяйственной деятельностью котельных. 7. Обеспечивать безопасную работу оборудования в котельных, цтп и итп бесперебойную выработку теплоносителя, соблюдение правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и пожарной безопасности. 8. Осуществлять производственный инструктаж рабочих. 9. Проводить мероприятия, направленные на изучение правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль их соблюдения. 10. Организовывать и проводить противоаварийные и противопожарные тренировки персонала. 11. Контролировать экономичный расход теплоносителя потребителями. 12. Обеспечивать пересмотр действующих и разработку новых нормативных документов. 13. Обеспечивать составление заявок на инструмент, материалы, запасные части, защитные средства, необходимые для проведения работ по техническому обслуживанию и ремонту котельного оборудования и оборудования цтп и итп. 14. Контролировать сохранность и правильное использование материальных ценностей. 15. Вносить предложения о поощрении отличившихся рабочих или привлечения к дисциплинарной ответственности за нарушение производственной и трудовой дисциплины, при необходимости мер материального воздействия. 16. Обеспечивать правильность и своевременность оформления первичных документов по учету рабочего времени, заработной платы и простоев. 17. Организовать технический учет и анализ работы оборудования.
Условия работы
Оформление согласно тк. Испытательный срок два месяца. Выплата заработной платы два раза в месяц на банковскую карту. Предоставляем отсрочку от мобилизации в соответствии с фз № 31 от 26. 02. 1997 г.
Дополнительная информация
График работы: полный рабочий деньопыт работы: от 2 леттребования: образование не ниже среднего профессионального. Только с опытом работы в теплоэнергетических компаниях. Умение работать в режиме многозадачности. Нацеленность на результат, коммуникабельность, исполнительность, ответственость, стрессоустойчивость. В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании АО "ТЕПЛОСЕТЬ" на rabota.directrix.ru
Средняя зарплата по специальности «другие специальности» в Фрязино - 65600 руб.
Сегодня вакансия другие специальности требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы другие специальности,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию другие специальности в Фрязино, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа другие специальности в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии другие специальности в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы другие специальности
в Фрязино, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
